Arbeidsrett & Personalspørsmål
Alt du trenger å vite som personalansvarlig samlet på et sted! Dekker arbeidsmiløloven, ferieloven og folketrygdloven. Løpende oppdateringer, vi varsler våre brukere når det skjer viktige endringer. Blant våre brukere finnes både små virksomheter og landsdekkende kjeder.
Praktisk verktøy
Dekker alle de mest aktuelle spørsmål som erfaringsmessig oppstår knyttet til ferie og arbeidsmiljøvern og folketrygdlov. I tillegg viktige spørsmål som lønnsnivå/overtid/ulempe/skifttillegg.
Gratis telefonsupport
Inkludert i abonnementsprisen og innebærer at brukerne fritt kan ringe vår supporttelefon. Det gir ekstra trygghet å vite at du kan kontakte oss for å få tips og råd.
Trygghet ved bestilling: Prøv Arbeidsrett.org gratis i 5 dager for alle nye brukere
Prøveperioden er 5 kalenderdager og løper fra den dato du har fått tilgang til arbeidsrett.org.
Siste 5 nyheter
Endring i permitteringsreglene fra 1.januar 2012 (08.02.2012)
Den maksimale perioden en arbeidstaker kan permitteres med dagpenger reduseres fra 52 uker til 30 uker. Endringen gjelder for permitteringer som iverksettes fra og med 1.01.12.
Fra 1. juli utvides fedrekvoten til 12 uker (01.07.2011)
Fra 1. juli 2011 utvides fedrekvoten til 12 uker, og far får rett til foreldrepenger dersom mor mottar uførepensjon. I tillegg utvides den totale stønadstiden med en uke.
Nye regler for oppfølgning av sykmeldte fra 1.juli-konsekvenser for arbeidsgiver (01.07.2011)
Nye regler for oppfølgning av sykmeldte fra 1.juli-konsekvenser for arbeidsgiver
Raskere og tettere oppfølgning av sykmeldte inklusive de med gradert sykmelding. Intensjonen er at dette skal bidra til å redusere sykefraværet.
1. Kortere frister-hyppigere oppfølgning av alle sykmeldte
2. Sanksjonsmuligheter
Det er oppnådd enighet mellom partene i vårens tariffoppgjør 2011 (06.04.2011)
Forslaget innebærer at det gis et generelt lønnstillegg på kr 2,00 pr time. I tillegg gis det et tillegg på kr 1,00 til visse arbeidstakergrupper som er benevnt som lavlønte.
Ny IA (inkluderende arbeidsliv) avtale (04.03.2010)
Ny IA (inkluderende arbeidsliv) avtale er forhandlet fram av partene i arbeidslivet. Ny avtale løper
fra 1.03.10